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承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎
承诺书 首先把标题写清楚。根据承诺的情况,要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的承诺书,标题可以写“个人从业资格承诺书”。如果是电子版的,字号要加粗,尽量选择一号或二号字体,字体选黑体,格式要居中,再加上书号。 2、 其次是
承诺书可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成,日期是签署之日,年、月、日齐全,规范书写,在书写的时候按照这个格式顺序写。在书写正文内容时,要注意承诺书是签署人内心真实意愿的表示,切忌搞形式、走过场,忌出于无奈,然后注意承诺书的
承诺书不是单务合同。承诺书性质其实是一种单方的民事法律行为,并不是一种合同行为。单务合同,是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同,而且单务合同的当事人的权利义务不存在对应的关系
承诺内容首先应当写明承诺双方的姓名等具体个人信息;其次,写明承诺内容包括生效期限范围等限定,订立地点,承诺人和被承诺人范围,承诺具体内容;写明双方享有的权利与义务以及违约责任的承担;最后,双方当事人签
一、标题:承诺书二、事由:第一、写明在银行开户的是哪个帐户、帐号;第二、写明准备销户的原因和办理时间;第三、写明销户前及其后可能产生的意外事项承担相应责任,需要限定承诺有效期的应写明。三、落款:开户单
自愿不签订劳动合同协议违背法律强制性规定,无论如何书写都属于无效。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺