被劝退离职有没有什么补偿？

2020-08-06 299

普法内容

被劝退离职分情形补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同，支付经济补偿；用人单位违法解除，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要支付补偿；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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企业离职员工被劝退如何补偿
企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

2020-12-08 133
被劝退离职赔偿多少
关于违法解雇之赔偿金的计算方法如下：首先，根据劳动者在公司所服务年限来计算经济补偿金；若劳动者月薪超出本地去年职工均月收入的三倍时，则需按此倍数计发经济补偿金；最终，将经济补偿金数乘以两倍即为补偿金总额。另外，赔偿金额度不能超过12年。

2024-06-13 31
被劝退会怎样计算离职补偿金
被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-20 130

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辞职被劝退有赔偿吗？
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际

2022-08-28 15,340
被劝退离职，还能拿到补偿金吗
为您解答劝退能拿到补偿金吗: （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会

2022-07-21 15,340
被劝离职的员工有怎样的补偿
用人单位解除劳动合同关系的，应该以一年工龄赔偿一个月工资进行补偿。

2022-10-05 15,340
被企业劝退有哪些补偿
被公司劝退的补偿情形有三种： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因

2022-11-04 15,340

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被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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