公司被并购还能被裁员吗

2020-05-19 306

普法内容

公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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被裁员后还能回原公司吗
员工被裁减后，如果用人单位重新进行招聘的，是可以招回被裁减职工的，在同等条件下优先录用。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020-10-18 1,350
公司被并购了会裁员吗，法律上有哪些规定
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人

2024-05-02 66
公司被收购会不会裁员
公司被收购不一定会裁员，由收购单位代替原单位继续履行劳动合同。用人单位裁员情形：转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。

2020-06-30 28

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公司并购公司能否依法裁员?
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变

2023-08-07 15,340
合并公司以后公司要被裁员吗
看具体情况来判定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有

2022-05-28 15,340
公司现被并购裁员，需要补偿或赔偿吗
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2021-11-23 15,340
公司被并购了会裁员吗,法律上有哪些规定
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变

2023-02-05 15,340

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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公司被吊销了还能注销吗
公司被吊销了还能注销。工商吊销后公司应当在15日内成立清算组进行清算，清算结束后再办理注销登记手续。根据我国法律规定，公司被吊销营业执照是不会自动注销的，营业执照被吊销，一定要去办理注销手续，不然被吊销的企业法定代表人和股东可能会被工商局列

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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