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对于产假和陪产假,是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定,也就是说法律没有规定,用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的(
入职离异写已婚会被开除。 根据相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。劳动者若有上述情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。 员工入职都需要材料: 1、员工
离婚与户口本上的婚姻状况无关,户口本上的婚姻状况未变更不影响办理离婚手续。
已婚写未婚通常而言是不成立诈骗罪的。只要存在合法的借贷关系,且贷款人按合同规定还款的,即使在申请贷款或信用卡时填写婚姻状况将已婚写未婚也不会因此成立诈骗罪。关于已婚写未婚是否算骗贷款的问题,还可以点击
已婚签劳动合同写未婚算欺骗,但不影响劳动合同的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
1、当申请材料交上去后,是需要核对原件的。如果当时没核对出来,之后发现后果更严重,提供假证明就是提供虚假材料骗取银行贷款,是触犯《刑法》的,依法应当追究刑事责任。 2、以欺骗手段取得银行或者其他金融机
已婚者,就是有配偶者,与第三者缔结婚姻的,这时候就已经触犯了刑法规定的重婚罪。但是由于重婚罪实行不告不理制度,只有被侵害配偶权的原配,向当地公安机关举报的时候,已婚者才会受到刑罚的追诉。因此,严格意义上已婚骗未婚,不一定会坐牢,但是被举报的
实际上,离异是从已婚转变到了未婚,是解除了存在的婚姻关系,恢复到之前的单身,又可以开始新的婚姻。 离婚后如果更换户口本,上面会显示离异。离异和未婚虽然都是单身,但是两者的性质有很大的不同。离异不等于未婚,婚姻状况法律上有:未婚、已婚、离异、
男女未婚同居生子不属于违法。非婚生子女享有的权利有以下三点: 1、要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务,未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女,有要求父母给付抚养费和教育费的权利; 2、非婚生子女有受生父母保