事业单位解聘补偿金应该如何算

2024-06-05 2

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（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60％；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65％。并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的。对于那些需要支付补偿金的情形，事业单位解聘补偿金怎么算？根据职员的工龄，按照一定的比例发放解聘补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解聘后偿补金如何索要
解聘后索要经济补偿金可以通过以下方法：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020-07-05 146
事业单位招聘试用期有五年应该如何辞职
事业编的员工如果有五年的工作年限，且处在试用期的，一般也需要提前30日书面通知事业单位，来与其解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。如果违反有关服务期的约定，还要依法承担违约责任。

2020-07-28 130
事业单位调人后解聘怎么赔偿
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同，具体需要咨询所在单位。

2020-12-28 177

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机关单位专业技术人员被解聘应如何补偿
如果是违法解聘需要承担赔偿对的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-27 15,340
失业补偿金低于原单位原业绩应该如何补偿
如果公司新给付的待遇低于原先的标准，在与公司协商无果的情况下，你可以选择与公司解除劳动关系，注意不是辞职，是解除劳动关系，之后你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。从你服务的年限来看，经济补偿金是5个月工

2022-03-25 15,340
单位解聘合同没到期单位如何补偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不

2023-06-02 15,340
解雇用人补偿金用人单位应如何算
根据《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位解雇用人补偿金只要有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规

2022-10-16 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

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