工作日延长加班能否调休啊，求解啊

2024-06-20 12

普法内容

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于印发＜工资支付

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一般公司在工作日延长加班可否调休或补休呢
关于加班存在两种情况，工作日加班和休息日加班。 1．工作日之后延长工作时间加班，不能通过安排补休来免除加班费 2．休息日加班，可以通过补休／调休而不给加班费具体政策按照用人单位和员工签订的劳务合同为准，如果合同中关于加班和调休有了明确说明

2024-06-03 19
加班时间受伤能否属于工伤啊，求解啊
职工患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-06-14 9
加班能否纳入社保基数啊，求解啊
六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2024-05-28 10

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一般公司在工作日延长加班可否调休或补休呢
关于加班存在两种情况，工作日加班和休息日加班。 1.工作日之后延长工作时间加班，不能通过安排补休来免除加班费 2.休息日加班，可以通过补休/调休而不给加班费具体政策按照用人单位和员工签订的劳务合同为

2022-07-26 15,340
节日值班能否算加班啊，拘役怎么划分的呢，求解啊
则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2022-07-30 15,340
公司要求加班想问问延长工作日加班和调休的规定是什么？
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

2022-07-01 15,340
加班时间受伤能否属于工伤啊，求解啊
职工患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

2022-07-26 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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家长要求调监控是否合法
家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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