女职工怀三胎可以请产假吗

2020-05-20 266

普法内容

员工怀三胎能请产假。如果违反计划生育，就不能按照法律规定的产假处理，一般来说，违反规定怀孕、生育，不受法律保护，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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怀孕的女职工可以请探望保胎假吗
女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且

2020-07-14 146
三胎可以申请产假吗？是否可以拿工资？
只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才有工资。享受条件1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保

2024-05-11 17
怀孕请假离职三差五可以吗
女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-30 149

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怀三胎能要职工产假吗？
员工怀三胎能请产假。《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。《中国人口与计划生育条例》第四十一条规定，不符合本法

2022-06-03 15,340
女员工怀孕后可以请病假保胎么
这涉及到三期员工的特殊待遇享受问题，如保胎假、产前假、三期的病假等安排、批准、管理事宜。早上时间有限，没办法详细解答，把我们工具包整理好的操作办法发给你参考，在具体操作上则需要从法、理、情三方面去权衡

2022-10-23 15,340
女职工生三胎有带薪产假吗？可以休多少天？
没有，目前三胎并未放开，所以生三胎的话仍然属于违反计生政策的行为，产假以及生育险这些都无法享受。

2022-10-07 15,340
离职了女员工的产假可以请假三个月吗
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、

2022-08-05 15,340

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打胎可以报医保吗
打胎可以报医保。生育医疗费用包括：计划生育的医疗费用。而做人流属于计划生育中的一项，医保卡对此应该进行报销，当事人只要携带相关材料，就可以对该费用进行报销。职工有下列情形之一的，可以根据国家规定享受生育津贴： 1、女职工生育享受产假； 2、

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男方出轨女方可以起诉小三吗
男方出轨女方一般不可以起诉小三。只有在女方财产等权益被侵害时，才可以起诉小三。起诉应当满足以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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