企业劳动合同期限怎么规定的，具体规定有哪些

2024-04-18 6

普法内容

企业劳动合同期限规定是： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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无固定期限的劳动合同算职工吗，具体规定有哪些
劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

2024-04-22 9
怎么规定企业员工劳动合同的有效期限
企业劳动合同期限规定：劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，一般自劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定；在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算；劳动合同终止的截止日期时间应以劳动合同期限终止日期最后

2020-02-06 110
合伙企业入伙的具体条,具体规定有哪些
合伙企业入伙条件：经全体合伙人一致同意；依法订方书面人合伙协议；原合伙人履行告知义务。入伙是指在合伙企业成立之后经全体合伙人同意，依法订立书面入伙协议，使合伙人以外的人依法受让合伙企业财产份额或增加出资，成为新的合伙人。

2021-09-18 29

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和企业签订劳动合同有什么具体的规定?
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，和企业签订劳动合同合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的

2022-06-28 15,340
全民所有制企业劳动合同的具体规定
关于全民所有制企业劳动合同的内容，可以参考以下资料。公司跨地区和跨部门调入或调出职工，需经劳动行政部门按有关规定办理调动手续。由组织、人事部门任免的公司工作人员，需要调动时，按组织、人事部门的有关规定

2022-07-27 15,340
关于试用期和劳动合同期限的规定具体有哪些方面的规定呢？
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2022-04-18 15,340
劳动合同合同期限企业是如何规定的？
《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应

2022-08-07 15,340

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合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
合伙企业财产份额转让有以下限制性规定：普通合伙人向外转让，需要各合伙人一致同意。但发生法定情形需要退伙的，可以提前30日通知即可。有限合伙人向外转让，提前30日通知。除合伙协议另有约定外，合伙人向合伙人以外的人，转让其在合伙企业中的全部或者

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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