2022年现在深圳劳动法规定底薪和加班费是多少？

2024-07-04 2

普法内容

如果劳动合同有约定的，按约定处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

深圳劳动法加班费是多少的，规定是哪些的呢
日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（

2024-06-20 2
18年加班费是多少，，底薪是多少
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21．75天×8小时）11．67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11．6

2024-05-25 10
现在的底薪是多少，加班怎么算？
加班费的计算方式，有约定的按照约定，没有约定的按照工资总额来计算，但是加班费的计算基数不得低于东莞最低工资标准

2024-06-12 13

专业问答更多>>

按深圳的，现在普工的底薪是多少？平时的是多少加班费是多少？
深圳市的最低工资标准是1320元/月。

2022-11-02 15,340
按劳动法中山的底薪和加班费是多少钱
法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息

2022-08-13 15,340
根据劳动法的规定2021年底薪加班费多少钱呢？
日薪：1500÷2 1. 756 8.97元工作日延时加班（每小时）：1500÷2 1.75÷8× 1. 51 2.93元休息日加班（每天）：1500÷2 1.75×213 7.93元（如要计算每小时

2022-07-06 15,340
深圳劳动法加班费多少,具体规定有哪些
深圳劳动法加班费的支付是按照以下方式计算：加班的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。

2023-01-29 15,340

法律短视频更多>>

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,541 15,340
01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

3,621 15,340
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,209 15,340