诫勉谈话是警告处分吗

2021-12-12 3,602

普法内容

诫勉谈话是警告处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话属于行政处分中的一种，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

《中华人民共和国公务员法》
第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。
《中国共产党党内监督条例》
第二十一条　坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

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警告处分和诫勉谈话的区别
诫勉谈话与警告处分的区别如下： 1、性质不同。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核； 2、方式不同。约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式

2020-02-03 3,172
党内诫勉谈话诫勉有用吗
诫勉谈话属于行政处分中的警告。警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题

2020-10-20 841
诫勉谈话是党纪处分还是政纪处分
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为

2020-06-04 2,518

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怎么区分约谈和诫勉谈话？
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、

2022-09-08 15,340
约谈和诫勉谈话的区别，约谈是不是处分
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、

2022-09-17 15,340
诫勉谈话需要立案处理吗
诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报

2021-12-17 15,340
约谈和诫勉谈话有区别吗？
约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、

2022-08-18 15,340

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党内严重警告处分影响工资吗
党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解

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庭询谈话后多久能判决
庭询谈话后多久能判决，主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法

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交警开的警告单子需要处理吗
交警开的警告单子不需要处理。警告是交警部门对违法行为轻微的行为人的口头警告批评，仅支出其违法行为，警告其不要再犯，不会进行罚款或拘留处罚，所以不需要处理。根据相关法律规定可知，公安机关交通管理部门及其交通警察，对道路交通安全违法行为，应当及

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