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1、达到法定退休年龄的参保人员的缴费年限满15年时,就可以办理退休手续并按月领取养老金。 2、缴费年限已满15年但未达到法定退休年龄的参保人员仍将继续参保缴费,履行缴费义务。养老金待遇的确定与参保人的缴费年限的长短以及缴费基数的高低有很大的
如果是劳动关系,用人单位违法解除劳动,用人单位应支付经济补偿金。如果劳动者不同意解除劳动关系,还可以申请仲裁,裁决解除合同无效,要求用人单位继续履行劳动合同。如果不是劳动关系,那就按照合同约定办理。
是的。理赔流程:向保险公司报案后,要求在48小时内确定损失。获得损失订单后,您可以随时找到一家汽车修理厂。如果修车费还要承担一定比例,可以双方协商。《交通事故处理办法》第三十七条损害赔偿标准按照下列规
可以先申请工伤认定,待认定你属于工伤后,医疗费等相关费用就能得到赔偿。或不认定工伤,误工费由全责方赔偿。如果你没有住院产生,无论是保险公司和工伤都不会赔住院费的。赔偿要按照实事求是的原因来的。
9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补
具体还要交警部门做出责任认定,如果雇主对交通事故有责任的话需要赔偿。《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。《中华人民共和国民法通
交强险理赔限额是: 1、死亡伤残赔偿限额为110000元; 2、医疗费用赔偿限额为10000元; 3、财产损失赔偿限额为2000元; 4、被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产
5万元的座位险是,每个座位务10000元的每次事故最高赔偿限额。也就是说每发生一次交通事故,每个座位上的人员可以获得赔偿的最高限额是10000元。座位险是指保险车辆发生意外事故,不是行为人处于故意,而是行为人不可预见以及不可抗拒的,造成车上
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损