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员工在宿舍死亡,如果不是工伤的,公司没有责任。 单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,
老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里应该有一定的安全保障义务未尽到的责任,但如果在宿舍管理方面存在疏漏,则应承担一定的赔偿责任。工友之间的打架行为属于个人行为,单位有义务参与调解,主要责任应是打人者,可以找侵权人进行相应的索赔。
根据国家统一办法管理规定,只要是厂里的员工在厂里受伤都属于工伤,包括在上班的途中出车祸,公司也要承担50%的责任
属于意外事件,不属于工伤,但是如果单位没有购买医疗保险,要在医疗保险范围内承担责任
要看具体情况,如:受伤时间、是否收费等。
一般来说是不承担责任的,除非能够证明酒店提供的宿舍不符合基本的安全条件,导致有小偷进入把东西偷了,这种情况酒店式要承担一部分责任的,如果你还有疑问,可以来电咨询
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动