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兼职工作怀孕期间公司不可以辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工,用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定,女职工在怀孕期间,用人单位禁止辞退。用人单位强行辞退的应当支付两倍的补偿金。
兼职被公司发现,如果合同没有禁止在外兼职的话,是不需要赔偿公司的。在不影响本职工作的情况下劳动者做兼职是不违反劳动合同法,用人单位无权要求赔偿。
诈骗公司离职职工知情并参与,且在追诉时效内的,会判刑。 诈骗数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上
当事人网络兼职,遭遇诈骗的情况可以构成诈骗罪。 根据我国刑法第二百六十六条的相关规定,诈骗罪一般处拘役、管制或者最高三年有期徒刑,并处或者单处罚金。如果数额巨大,达到了三万元,就可以处最低三年、最高七
1、因兼职被开除公司的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。根据相关法律,劳动者在业余时间内,与其他单位建立劳动关系,用人单位可以
1、个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 2、兼职工资个税 如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月
不能,兼职合同不能联网。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。 兼职区别于全职,是指职工在本职工作之
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
公司偷税漏税会受下列处罚:一、尚未构成犯罪的,会面临以下处罚:1、由税务机关追缴公司不缴或者少缴的税款、滞纳金;2、并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。二、构成犯罪的处以下列处罚:1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报