职业病公司需要赔偿多少钱给员工

2021-02-24 648

普法内容

职业病公司需要赔偿多少钱给员工要根据合同中的约定进行计算。用人单位和劳动者签订劳动合同的时候，应该把可能产生的职业病危害以及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实地告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者是欺骗。在职业病的防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗之前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应改视为是正常出勤，并承担相应的费用。

《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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公司职业病工，8级能赔偿多少钱？
然后根据有关赔偿项目要求相应的赔偿。根据规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，可以要求赔偿三十个月的工资

2024-05-01 23
公司清算员工赔偿金要给多少
公司清算，员工赔偿金：按照员工在单位里的工作年限来计算赔偿。如员工在公司工作一年，补偿一个月；超过六个月的按一个月算，不足六个月的以半个月算经济补偿金。

2020-06-23 117
破产需要给员工赔多少钱
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2020-06-30 292

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员工得了职业病公司应该赔多少钱
劳动者患职业病且被认定为工伤的，公司需按照当地的标准赔偿住院期间的伙食补助费，同时在停工留薪期间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二

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2023-06-18 15,340
员工患职业病公司应该支付多少赔偿金？
劳动者患职业病且被认定为工伤的，公司需按照当地的标准赔偿住院期间的伙食补助费，同时在停工留薪期间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二

2022-06-04 15,340
公司辞退员工要赔偿多少钱，公司辞退员工要赔偿多少
公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-25 15,340

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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精神病离婚赔偿多少钱
一方患有精神病而离婚的，患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用，在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定，法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形：1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有

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