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如果女方是自愿的,不承担刑事责任。根据《刑法》第二百三十六条第二款的规定,以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁幼女的,双方自愿发生性关系,未造成严重后果,情节显著轻微的,不认为是犯罪。 1、如果是强迫其发生性行为,毫无疑问,强
在此情况下,最理想且有效的策略便是在事件发生后带上一支高质量的录音设备进行秘密录像,或者通过拨打电话并开启录音功能以寻找可靠的证据来证明自己并非有意与被害人进行性接触。如此一来,你便能让被告方予以明确承认,即你并非蓄意对其实施性侵犯,或者如
【1】女方是未成年人,如果在14周岁以下,男方在14周岁以上,不管女方是否自愿与男方发生性关系,男方都构成强奸罪。女方智育发育正常,在14周岁以上,愿意和男方发生性关系,男方不构成强奸罪。女方智育发育
1、如果未成年人在发生性关系时未满14周岁或者非自愿发生的性关系,则行为人涉嫌;2、如果未成年在发生性关系时已经年满14周岁且未成年人自愿,则行为人不需要承担刑事责任;3、
如果女方是在自愿的情况下与你发生性关系,,你并不违法
如果是女方自愿,那罪还小点,如果是强行,那就是强奸罪了
婚内强行发生性关系是否构成强奸罪,要根据一些情况来具体确定: 1、如果是合法的婚姻,在婚内发生了性关系,一般不会构成强奸; 2、如果是非法婚姻关系或者己经进入离婚诉讼程序,婚姻关系实际已经处于不确定的一个状态时,丈夫违背妻子的意志,采用暴力
我们先说一下性骚扰都包括哪些,第一种,口头骚扰,比如发表一些性言论,对身体进行评论,以一种不恰当的暧昧与其说话等等;第二种,身体骚扰,说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触;第三种,视觉骚扰,比如做出淫秽手势,发送淫秽图片、传递淫
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求