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有。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,我国《劳
存在两种救济途径的可能,一种是仲裁,一种是诉讼,前一种基于劳动关系,后一种基于雇佣关系,要看到你手头的掌握的,具体情况具体对待,不可一概而论。
存在两种救济途径的可能,一种是仲裁,一种是诉讼,前一种基于劳动关系,后一种基于雇佣关系,要看到你手头的掌握的,具体情况具体对待,不可一概而论。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起双倍工资,最多1
可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
拖欠工资没有合同也没有欠条,能否讨回工资,以下几点供您参考: 1、起诉的条件原则上应向劳动仲裁部门提供可证明曾在该企业工作的证明,如劳动合同、打卡记录、考勤记录、工作证、工资条等等。 2、提交上次发工
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
个人独资企业和个体户区别是: 1、经营规模不同:个人独资企业必须有生产经营场所和企业名称,而个体户可以没有企业名称; 2、投资主体不同:独资企业是个人出资经营的企业,个体户基本上自己是老板自己也是员工; 3、分支机构的设立不同:个人独资企业