休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理

2020-03-20 642

普法内容

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位安排劳动者休息日加班的，能否安排
根据规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。有限安排补休，也是用人单

2020-06-08 183
法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。

2020-03-03 271
用人单位休息日安排劳动者工作的，需要怎么进行补偿
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-05-24 155

专业问答更多>>

劳动法规定每周工作时间为40小时，休息日安排劳动者工作又不能安排
工正常工作时间为每日工作8小时，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安

2022-03-14 15,340
公司休息日能给劳动者安排工作吗
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2022-11-11 15,340
休息日安排工作，不能安排补休，不能补休的，加班工资应该怎么计算
休息日安排工作可以安排补休，不能补休的支付不低于工资百分之二百的加班费。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳

2022-01-24 15,340
法律规定劳动者休息日安排工作可以补休吗
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-07-05 15,340

法律短视频更多>>

00:58
9月休息日的安排时间表2021
9月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重

3,447 15,340
00:59
企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

3,157 15,340
01:03
假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

50,555 15,340