煤矿工人退休年龄最新规定2023

2023-05-19 39

普法内容

煤矿企业职工的退休年龄逐步延迟，具体规定如下： 1、2023年1月1日前已领取或符合领取条件的职工，照原规定执行，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁； 2、2023年1月1日后，男职工退休年龄逐年延迟6个月，直至65周岁；女职工退休年龄逐年延迟4个月，直至55周岁。养老金申请流程具体如下： 1、了解养老金政策：在申请养老金前，需要了解所在地区或国家的养老金政策，包括申请条件、养老金标准、申请材料等信息； 2、准备申请材料：根据政策要求准备申请材料，包括身份证明、退休证明、工作记录、社保缴纳记录、银行账户信息等； 3、联系当地社保机构：根据政策要求，联系当地社保机构，了解申请流程和提交申请材料的具体要求； 4、提交申请材料：按照要求提交申请材料，如有疑问，可向社保机构咨询； 5、审核和审批：社保机构会对申请材料进行审核和审批，并在一定时间内向申请人回复申请结果； 6、领取养老金：申请通过后，可按照政策要求领取养老金，如有变更需及时向社保机构申报。综上所述，申请养老金的流程可能因地区和国家而异，建议在申请前仔细了解政策要求和申请流程，并咨询当地社保机构或相关机构的工作人员。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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煤矿工人最新退休政策
煤矿工人最新退休政策具体如下： 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年

2023-06-01 16
煤矿轮换工的退休年龄
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2020-05-24 436
煤矿一线工人什么年龄退休
1·个人提前退休工种标准，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； ②从事井下高温工作累计满9年的； ③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 2·认定年龄的规定，是按

2024-06-26 19

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最新退休人员规定最新退休年龄
法定退休年龄：男性60周岁，女性55周岁。据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出: 首先，

2022-04-03 15,340
煤矿工人退休年龄，有什么政策
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周

2023-06-10 15,340
国家规定煤矿下井工人应多大年龄退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有害工作的，退休的年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

2023-02-20 15,340
煤矿一线工人到什么年龄退休
1·个人提前退休工种标准，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； ②从事井下高温工作累计满9年的； ③从事其他害身体健康工作

2023-04-28 15,340

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2020年退休年龄新规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、

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女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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