公司不签劳动合同怎么证明劳动关系

2021-10-18 20

普法内容

公司不签劳动合同，可以通过以下凭证证明公司与劳动者存在事实劳动关系： 1、考勤记录（考勤卡、考勤表等）； 2、劳动者填写的用人单位招用记录（招工招聘登记表、报名表等）； 3、工资支付凭证或记录（工资条、工资卡的银行记录、职工工资发放花名册等）； 4、缴纳各项社会保险费的记录（社会保险缴费情况表、社保卡到账信息等）； 5、同事证言等其他凭证。对事实劳动关系有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用到在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没签劳动合同公司不承认劳动关系怎么办
没签劳动合同公司不承认劳动关系的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-06-07 326
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2024-06-01 31
没有签劳动合同能不能开具劳动关系证明
劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作

2020-12-16 282

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公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系，如何证明与公司劳动
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2022-04-08 15,340
没有劳动合同怎么证明劳动关系，没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
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2022-02-11 15,340
没有签劳动合同，怎么证明劳动关系，我在公司上班没有签劳动合同呢
证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、

2022-03-18 15,340
劳动合同未签要不要做劳动关系的证明
未签订劳动合同的，可以参照下列证明证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的身份证明文件、其他劳动者的证词等。

2021-12-25 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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