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你的陈诉过于简单。单单你给出的一点点信息律师很难做出正确的解答!建议你携带相关材料当面咨询律师!拿出适合你个人的方案。如果回答不够清楚或者不明白可以电话联系!
可以依据事故责任认定书承担责任,也要依据鉴定结果进行赔偿。建议委托律师收集相关证据积极应诉,维护自己的合法权益。有需要了可以电话联系或者面谈。
首先如果他是职务行为就有你们来承担,但你现在说他是在放假的时候,不是在执行职务的时候出现了,那么就由他本人来承担。至于里边的医药费用要,药品的合理性,还是要看具体的用药
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事
劳动法有规定的,如果是裁员的话经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
事故责任三七,我7他3的赔偿如下:当事人赔偿对方的损失时,先从应当赔偿的总额中减去交强险限额,余下的当事人赔偿70%。如是当事人的车有商业三者险,实际上当事人的这70%,也先由保险公司赔偿。对方赔偿当事人的损失也一样,只是对方的责任是30%
对方违停,我刮了他的车,责任分配如下:违停造成刮擦事故的,违停的车辆肯定要承担责任,一般是次要责任,对方是主要责任,但如果违停后开车门导致后面的车直接刮擦上了,那么开车门的违停车要承担全部责任。在交通事故责任划分中,就是看双方都有哪些违法行
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等