*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
y字路口的交通规则如下: (1)在有指示灯的情况下看指示灯,如果信号灯是圆形灯,一定要等绿灯亮起才能通行,走直行加左转道,正对自己或右侧路为直行,偏向自己或左侧道为左转; (2)没有指示灯的情况下直行的车辆先行,右转弯的直接走,左转弯的注意
这六个字熟记于心的六个字:红灯停,绿灯行,这些也是交通法则的一部分,交通法则与我们的生活和安全息息相关, 1、绿灯亮时,准许车辆、行人通行,但转弯的车辆不准妨碍直行的车辆和被放行的行人通行。 2、黄灯亮时,不准车辆、行人通行,但已越过停止线
员工在上下班期间受到了意外伤害的,属于工伤范围。劳动者因工伤事故遭受人身损害,按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
责任以交警部门认定为准,根据责任认定书处理赔偿问题。
根据我国法律的规定,职员在上班过程中发生人身损害的,应当认定为属于劳动工伤的范畴,应当受到法律的保护,你需要保管好因工伤看病的所有单据和发票,这些都将是你以后主张权利的依据,届时你可以以此和用人单位进
如果公司员工在执行工作任务时涉及交通事故,他们可能会涉及到保险公司、所在单位以及当事人三方面的侵权责任分担问题。这项规定主要针对员工在执行职务行为过程中引发的交通事故情况。如果该事故不是由员工的职务行
交通事故责任承担的比例如下: 负全部责任的,需要承担全部的损失; 负主要责任的,承担损失的60%到80%; 负同等责任的,各自承担一半损失; 负次要责任的,承担损失的20%到40%; 若交通事故责任者超过三个人的话,那么他们承担的损害赔偿责
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同,但是不能要求其承担责任,只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款,但是,保证人在主合同