劳教和劳改的区别是什么

2022-06-06 5,518

普法内容

劳教和劳改的区别性质不同，适用对象不同，适用程序不同，执行场所不同，执行期限不同，引起的法律后果不同。具体内容如下： 1、性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施； 2、是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员； 3、适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定； 4、执行场所不同。劳改在拘役所，看守所，监狱等执行，劳教在劳教所执行； 5、执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁，劳教期限最高为4年； 6、引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。对下列几种人应当加以收容实行劳动教养： 1、罪行轻微，不够刑事处分的反革命分子，反党反社会主义分子； 2、结伙杀人，抢劫，强奸，放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的； 3、有流氓，卖淫，盗窃，诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的； 4、聚众斗殴，寻衅滋事，煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的； 5、有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序，工作秩序，教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的； 6、教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

《中华人民共和国刑法》
第四十六条【有期徒刑与无期徒刑的执行】被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

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劳改劳教是什么意思
劳教即劳动教养，劳改即劳动改造。劳动改造是根据我国刑法的规定，由劳改机关对被人民法院判刑的犯罪分子执行的一种刑罚。而劳动教养是对那些有违法行为，但情节轻微、可以不追究刑事责任的人，经过劳动教养机关的审查批准，由司法机关收容，通过有偿劳动，对

2020-04-04 33
我国劳教和拘役的区别
两种是有区别的。劳教和拘役的区别：拘役属于刑罚，是行为人触犯《刑法》但罪行较轻时给予的刑事处罚。拘役“拘法”：公安机关监督就近执行，住看守所，每月可以回家一天至两天；参加劳动的可以酌量发给报酬，期限是1-6个月。过去的“劳动教养”制度，

2020-12-26 267
劳教所和看守所的区别
劳教所和看守所的不同在于，劳教所是对违法人员强制收容教养的场所，而看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的罪犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。

2020-12-16 378

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劳动教养和劳动改造有何区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、

2022-06-01 15,340
劳动改造与劳动教养的区别
劳动教养和培养，简称劳教。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人

2023-06-11 15,340
劳教和拘役有什么区别呢
坐牢通常来讲指的是有期徒刑和无期徒刑，与拘役一样同属于我国刑法五大主刑，那么拘役和坐牢有什么区别呢拘役：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两

2024-08-26 15,340
拘留所和劳教所的区别
前者是进行行政处罚拘留的地方或刑事拘留的位置，后者是被判处劳动教养的执行位置。

2022-11-01 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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