非法辞退能要求补偿哪些

2024-05-21 5

普法内容

用人单位违法解除劳动合同的，用人单位除了要支付二倍赔偿金后，还需要依据劳动者要本单位工作的年限支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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我想要申请辞退补偿金，辞退补偿能不能补申报啊？
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定了经济补偿金的个税计算问题，个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其

2024-06-18 12
中介辞退临时工，要求补偿
针对你所叙述的学校辞退临时工补偿的相关状态，为你整理了一下法律规定：一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

2024-05-16 13
疫情辞退员工，能得到哪些补偿
疫情期间不能随意解除劳动合同，如果系违法解除，应当承担每年两个月的赔偿金

2024-05-24 13

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辞退补偿金确认要求有哪些
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《》第四十七条

2022-08-26 15,340
由于治疗期间而辞退了我。我能要求哪些补偿
1、未签合同，一年内最多可要求对方支付11月双培基本工资2、交通事故，属于工伤，单位要支付医疗、营养等费用（先到当地人力资源和社会保障部门做工伤认定）3、治疗期间辞退，违法解除劳动合同，可要求双倍于经

2022-10-05 15,340
开发商违约退房能要求哪些补偿
开发商违约退房可以要求哪些赔偿：先找开发商协商,协商不成再诉讼。如果满足合同约定的退房条件，最好还是先与开发商进行协商，这样可以省去诉讼费用。索要违约金及相关税费。如果是开发商违约导致退房，双方也

2022-04-17 15,340
迟到太多被辞退还能要求补偿吗
你的问题，目前法律没有明确具体的规定。但你完全可以依据法律规定制定一系列的规章制度。对存在旷工、迟到、早退等情况，可以根据相应的规章制度结合公司的薪酬设计可以实现处罚的目的又不违法。要求员工赔偿的依据

2022-03-17 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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