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公司与员工是劳动关系但是走劳务工资的,劳动者可以与公司协商。或者向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用工单位是劳务关系的,公司走劳务工资是合法的;但是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同
劳动合同纠纷一般都是按照劳动合同内容来处理,要么私下协商,协商不成可以采用劳动仲裁,仲裁不行可以直接去当地法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生
违法。公司财务用劳务费走账是不合法的。如果不按法律给别的企业通过不正当形式开虚假发票就是违法的。超过一定数额也是要扣个税的,税率是20%,不建议走劳务,况且不合法。
1、4个业务员已经涉嫌职务侵占罪,依法是可以追究刑事责任的,可以报警处理。 2、就算以民事方法处理,也属于两个不同的法律关系,公司可以起诉4个业务员要求返还货款,胜诉机会很大,业务员也可起诉公司要求各
如有争议,无法协商,可到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。公司未签劳动合同可以要求双倍工资。
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳
超出一个月还无签合同的,书面提议去职后能够立即走人,除要求单位支付你薪水、押金外,还可主张经济赔偿金、两倍薪水。提交书面辞工信批不允无所谓,关键是要有人签收,做为依法提议解除劳动合同的证明,辞工信给主
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
装修公司不按照合同施工的,可以要求承担违约责任,也可以解除装修合同。未按照合同施工的,属于违约行为,当事人可以要求装修公司承担违约责任,让装修公司按照合同进行施工,并且可以要求装修公司赔偿损失;也可以直接和装修公司解除装修合同,然后让装修公