劳动合同没到期一年能补偿几个月工资

2024-05-05 14

普法内容

在劳动合同尚未到期之时，若需解除合同时，对于经济赔偿部分将按照劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；其中，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。经济补偿的金额也将根据劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；同样地，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

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合同到期是否要补偿劳动者一个月工资？
合同到期如果双方续签了合同，则无需补偿；如果是劳动者不同意续签，也无需补偿。总之，要看具体的情况。你给出的条件尚不足以得出一个确定的答案。

2024-06-20 14
没有劳动合同被开除，一年补偿一个月工资可能吗？
以下意见仅供参考：“这个要具体结合情况了”

2024-06-25 10
一年合同有两个月没到期能陪二个月工资
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

2024-05-31 8

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员工工作满一年没签劳动合同算几个月工资?
未签劳动合同双倍工资是按月主张，可以主张离职补偿金大概 1、5或2个月的。

2023-06-09 15,340
签的劳动合同一个星期工资一个月能拿到吗
1、有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。 2、只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支

2023-05-23 15,340
工作满一年3个月左右合同没到期且未提前通知应补偿我几个月工资
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。

2022-10-24 15,340
没签劳动合同，辞职一个月，还能拿到工资吗？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或

2022-08-12 15,340

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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,279 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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