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你可以得到以下赔偿:1、解除劳动关系经济补偿金,如单位是在不符合《劳动合同法》规定可以单方解除的情形解除,你可以要求支付双倍的经济补偿金,经济补偿金标准为:你本人的月工资乘以你在公司工作的年限,不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。2
劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。 依据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。
如符合条件就可以申请提取本人住房公积金。 《成都住房公积金提取管理办法》 第四条职工有下列情况之一的,可申请提取本人住房公积金: (一)离休、退休的; (二)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (三)出国定居或到港、澳、台定居的;
用人单位违法提前终止劳动合同,应当向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
公司注销后,劳动合同会自动终止。如果具有公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形的,需要办理注销登记,劳动合同也会依法终止。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金的。第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
提前终止合同,并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于,一方出现了约定的违约行为,另一方根据合同的约定,要求对方支付相应的违约金。因此,提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于,双方已经签订了相应的违约金条款,而且对方当事
租赁合同能否提前终止,要根据具体的情况而定: 1、租赁合同经过双方协商可以提前终止; 2、出现法定的解除事由也可以提前终止; 3、若在签订合同时约定了不能提前终止的,那么租赁合同是不能提前终止的。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付