*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
咨询怎样避免缔约过失这个问题要确定责任范围,应注意划分责任界限,划分责任界限主要依当事人主客观过失原因划分: 1、如果合同无效是一方当事人主体资格不具备,则应确认该当事人承担缔约过失责任,赔偿对方当事人因此造成的损失。 2、因双方当事人合同
企业合并分立如何避免劳动纠纷日前,某企业的20余位职工联名投诉至本刊,反映企业转让过程中,强行变更他们的劳动合同,岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地,他们准备申请劳动争议仲裁,希望得到本刊的帮助和支持。从本刊接到的投诉咨询情况看,因为企业发生
不可以。在缔约过程中只有双方人存在混合过错的情况下才存在减轻责任的可能,即双方在缔约过程都有过错造成了一方当事人的信赖利益的损失时,才可以减轻另一方的缔约过错责任。缔约过失责任的责任形式只能是赔偿损失,依有关法律的规定,当事人在订立合同过程
咨询怎样避免缔约过失这个问题要确定责任范围,应注意划分责任界限,划分责任界限主要依当事人主客观过失原因划分: 1、如果合同无效是一方当事人主体资格不具备,则应确认该当事人承担缔约过失责任,赔偿对方当事
由于国内未明确缔约过失责任制度,司法实践中对无效合同或被撤销的合同纠纷案件的处理,一般依照无效合同的处理原则,即判令返还财产、赔偿损失、追缴财产等。在处理涉及合同不成立、无效、被撤销纠纷案件时,应注意
企业间的债务纠纷: (一)由于拖欠货款的债务纠纷。 (二)由于拖欠金融企业贷款引起的债务纠纷。 避免债务纠纷: (一)加强合同法宣传,增强企业合同管理的法律意识。 (二)经营合同规范化。 (三)全面开
如何避免劳动纠纷?一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。因此,企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动
对于缔约过失责任如何承担和追究,一般按当事人在合同中的约定执行,如果没有约定的,双方当事人可进行协商处理,协商不成的,可以起诉到人民法院。我国合同法规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:1、假借
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下: 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用,一般应由死者的配偶领取; 配偶已去世的,由死者的子女领取; 死者未婚的,由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议,可以明确告知他们,企业无权干涉家属的遗产分配问
缔约过失责任的构成要件有: 1、缔约一方当事人有违反先合同义务、或者是法定附随义务的行为。 2、一方当事人因违反先合同义务、或者法定附随义务的行为,给对方当事人造成了信赖的利益损失; 3、一方当事人违反了先合同义务、或者法定附随义务,其在主