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被留置出来后是还可以继续工作的。留置措施是纪检监察机关和检察机关所采用的被调查人的人身自由的一项严厉措施。会被留置的情形如下: 1、涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪; 2、涉及案情重大、复杂的; 3、可能逃跑、自杀的; 4、
犯罪出来后,可以工作。依法受过刑事处罚的人,就业的时候,应当如实向有关单位报告曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除规定的报告义务。当事人想回原工作单位,原单位为私营企业的,只要与单位能达成一致
被留置以后仍然会保留工作,因为被留置并不代表一定构成犯罪,且《公务员法》明确规定,公务员正在接受监察调查期间,在司法程序还没有终结的情况下是不能辞去公职的。留置是对国家公职人员采用的一种强制措施,经法
1、拘传后可以马上拘留。拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不可以超过二十四小时。 2、法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【1】进过拘留所,出所后进厂上班可以,在填写个人档案时,应该如实填写进过拘留所。这样单位会认为劳动者是诚实的人。【2】《监狱法》第三十五条罪犯服刑期满,监狱应当按期释放并发给释放证明书。第三十六条罪犯
用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
发出要约后可以撤回,但是需要符合法定条件。根据我国《民法典》的明确规定,要约是可以撤回的,但是要约撤回通知必须在要约到达受要约人之前到达,或者与要约同时到达受要约人。如果要约撤回通知是在要约之后到达受要约人的,要约就不能撤回。在这种情况下,
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间