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拖欠工作确实可恨,但是一旦对方有意拖延,你们是可以通过正规法律程序索要的,可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁,有证据还可以直接向法院起诉的。但是都有个过程也不要太心急。
律师建议:张先生索要工资具有法律依据,但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据,也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据,如果没有证据,公司又不认可与张先生的劳动关系的话,张先生很可能面临败诉的法律后果。建议劳动者在工作中注意搜集证据,如存
对于经营十分困难的企业,仍然应当按照约定来足额向职工发放工资;或者经双方协商一致,可以调整薪资;或者企业可以依法宣告破产,用破产财产来支付职工的工资。
拖欠工作确实可恨,但是一旦对方有意拖延,你们是可以通过正规法律程序索要的,可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁,有证据还可以直接向法院起诉的。但是都有个过程也不要太心急。
律师建议:张先生索要工资具有法律依据,但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据,也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据,如果没有证据,公司又不认可与张先生的劳动关系的话,张先生很可能面临败诉的法律后
如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合
说到底是国家的法律得不到尊重,很多部门不作为,劳动部门怕麻烦不愿理而且工地上的权势要大的多,你看看执法力度大了,名欠薪的就少了,说明还存在你说的,是为有钱人定的。
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
工地工伤骨折的赔偿标准为:从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支