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电信业务代办员与电信公司是劳动关系,从合同内容上看订立的合同符合劳动合同的特征,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;从合同实际履行上看也符合劳动关系的特征。
不是。员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
一般来讲施工队长与公司一般存在劳动关系。其中建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系,劳动者是由实际施工人雇用的,其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包
电信业务代办员与电信公司是劳动关系,从合同内容上看订立的合同符合劳动合同的特征,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;从合同实际履行上看也符合劳动关系的特征。
你父:劳务公司和公路管理站无关系的话。你父的劳动关系就在劳务公司,如果劳务公司是管理站的分支机构,你父的劳动关系还有可能转回。你母:你母亲可以要求和单位订立劳动合同并从2008年元月一日以后要求单位支
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系,劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求