公司要发员工的朋友圈是否合法

2020-05-24 315

普法内容

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司是否有权让员工发朋友圈
公司要求员工发朋友圈不合法,公司要求你在朋友圈推送,如果不属于平时工作内容的,则你有权拒绝的。

2021-01-20 1,115
关于员工发朋友圈违法吗
公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则有权拒绝的，是否推送是的自由权益，公司不能强制。

2020-12-13 588
公职人员发朋友圈的规定
党员干部的微信“朋友圈”是公众场合微信“朋友圈”是一个汇集圈内朋友状态、各类文章信息，提供交流沟通的平台，显然是一个属于圈内人的“公共场所”。

2020-11-24 1,370

专业问答更多>>

公司要求员工发朋友圈有法律效力吗?
1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。 2、根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行

2022-05-28 15,340
公司要求员工发朋友圈合法吗,法律上该如何规定
公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2023-11-04 15,340
公司强迫发朋友圈违法吗
如果是在群里或者朋友圈骂人，且该群与被骂人者有着密切的关系（区域群、生活群等方面有重合），那要看骂的内容。如果是确有其事的批评，没有造谣，没有侮辱性言辞的，那不属于违法犯罪。如果是捏造事实，造谣诽

2022-07-17 15,340
朋友欠工资发朋友圈不删是犯法的吗
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

00:51
朋友圈发别人照片骂人犯法吗
朋友圈发别人照片骂人犯法。因为朋友圈发别人照片骂人，可能会侵犯公民的肖像权，情节轻微的，会受到治安管理处罚。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，

4,609 15,340
01:13
公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

1,497 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,102 15,340