劳动法关于加班认定的规定是什么，有什么要注意的

2024-06-17 1

普法内容

根据你咨询的劳动法关于加班认定的规定是什么，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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2021劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么
一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又

2024-07-02 19
企业加班不按劳动法的相关规定是什么？
不过看你公司经营方式了，如果是上市公司并且计时工资，必须付加班费的，起诉公司肯定败诉；如果是计件工资，多劳多得的话还是不要起诉了，会胜诉却是劳民伤财。如果是非上市公司，也和上面一样，不过公司就没那么乖乖的了，同样是劳民伤财。

2024-05-12 6
有谁知道劳动法关于加班调休的规定是怎么规定的呢
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2024-06-14 8

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关于加班调休的劳动法是什么？
1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-06-29 15,340
劳动合同法关于加班的规定是什么？用人单位可以随意约定加班时间？
劳动法第四十三条规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第四十一条规定“用人单位由于生

2022-04-28 15,340
认定劳动关系的时候要注意什么
认定劳动关系时可参照下列凭证： 1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3）劳动者填写的用人单

2022-01-11 15,340
什么是劳动法规定的加班费？
劳动法加班费的标准：法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排劳动者补休不需要支付加班费；工资日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。

2022-06-07 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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