您的位置:法师兄 > 律师普法 > 解除劳动合同后档案需移交劳动局吗
解除劳动合同后档案需移交劳动局吗

解除劳动合同后档案需移交劳动局吗

2020-02-28 128
普法内容
解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。
根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
相关合同
协议解除劳动合同简约版
协议解除劳动合同简约版
审核日期:2021.12.11页数:1大小:17001KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新劳动局劳动合同专业版
最新劳动局劳动合同专业版
审核日期:2021.12.11页数:7大小:19584KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
标准版劳动关系解除协议
标准版劳动关系解除协议
审核日期:2021.12.11页数:2大小:16966KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 解除劳动合同不转移档案
    解除劳动合同不转移档案

    根据《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 如果劳动者按照规定办理好了工作交接手续,用人单位不办理档案转移,劳动者可以向劳动监察部

    2024-06-03 23
  • 解除劳动合同何时办理档案转移
    解除劳动合同何时办理档案转移

    企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。 劳动者在离职后,因社会保

    2024-05-05 24
  • 解除劳动关系才能转移档案吗
    解除劳动关系才能转移档案吗

    在解除劳动合约的过程中,若用人单位未依法进行档案转移事宜,则劳动者应依照法定程序向当地劳动监察部门提出申诉及投诉。此种行为将由劳动行政部门严格要求用人单位及时限期予以返还离职员工的人事档案资料。反之,若因用人单位未能依法履行职责而对劳动者造

    2024-04-18 39
专业问答更多>>
  • 劳动合同解除十五天能转移档案吗

    劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移。

    2023-09-03 15,340
  • 解除劳动合同如何办理档案转移

    企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原

    2022-07-07 15,340
  • 用人单位解除劳动合同劳动者是否有档案解除劳动合同会被记入档案吗

    劳动者被用人单位辞退的,一般是不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与

    2022-03-02 15,340
  • 劳动合同解除和档案转移几天后可以办?

    《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照

    2022-05-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同要去劳动局备案吗 01:09
    劳动合同要去劳动局备案吗

    劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要

    1,553 15,340
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,250 15,340
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,961 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?