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如果是正常催收并不违法,违法催收,可以起诉或报警。如果想法院起诉的话,起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
因公司搬迁导致无过错解雇的员工,若符合以下两项条件,即可申领失业金:首先,失业前需已连续缴纳失业保险满一年;其次,须完成失业登记且具备求职意愿。 还可获得失业补偿金。公司搬迁被视为劳动合同签订时所依赖的客观环境发生严重变化,以致无法继续执行
首先需要明确指出的是,此种情况下完全有可能提起诉讼。其次,关于诉讼流程的指导如下:第一步,即事先做好充分的准备工作,包括制定并精心起草起诉书以及搜集相关证据等;之后便是向所在地的法庭提交申请并立案起诉。第二步,如经审查确认为符合法定的立案标
催收是物业公司进行私力救济的渠道,也是一种协商和调解的过程,往往催收和起诉不分先后顺序,可以同时进行,也可以不同时进行,如果在起诉后,经过催收就已经达到收款目的,则向法院撤回起诉即可。
您与您的店员之间是上下位者间占有关系,根据《《刑法》之规定,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为构成侵占罪。他将2万元的催收款占为己
《失业保险条例》第14条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业
可以起诉医院。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。建议申请医疗事故鉴定,依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。因医院误诊导致患者造成损失可以
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
失业后,只有在办理完失业登记后,符合领取失业金条件的情况下,才可领取失业金。缴纳方累计缴费时间满1年不足5年的,领取期限最长是12个月。累计缴费时间满5年不足10年的,期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的,期限最长是24个月。一般会
没有办理失业登记,获得失业证,是无法领取失业金的。 如果想要领取失业金,需凭原用人单位为失业人员出具终止,或者解除劳动关系的证明到社保部门办理失业登记。 没有失业是不可以领取失业补助金的,没有失业就不具有领取失业补助金的这个主体资格,就算是