*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
男性产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。在英国公布了男性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2
生育保险关系到广大女职工的切身利益,在我国,生育保险待遇主要包括两项内容: (一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天
就小产假有工资吗的问题,根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照
北京陪产假15天 《北京市人口与计划生育条例》 第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配
1、夫妻一方与他人生育子女的,仅是违背夫妻义务的违法行为,并不都是重婚行为,不必然构成重婚罪。如果夫妻一方未与他人以夫妻名义同居生活,只是生有孩子的,不构成重婚。也是说,有没有孩子不是重婚罪的充分证据
1、一般产假可以休98天。 2、法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15
1、要符合法律、法规规定生育子女的,产假包括:98天加上80天,共178天。 2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全
老婆生孩子,男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活而给予的津贴。而男方不存在生育期间,也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶,没有参加生育保险,可享受男方的生育保险待遇,但只能享受生育医疗费待遇,不能享受生育津贴。根据相
意外生了孩子,孩子的亲生父亲也享有亲子权利。换句话说,如果对方能够证明自己是孩子的亲生父亲,当然能够享受父亲这个身份带来的权利。根据我国《民法典》第1071条之规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。即使生下这个孩子的时候,双方尚未结婚,
一般情况下,女方生了孩子就意味着双方已经实际共同生活在一起,因此在离婚的时候,男方并不能够要求女方返还彩礼。但是需要注意,如果男方是在婚前赠与女方彩礼,同时因为婚前赠与行为导致男方生活严重困难的话,在夫妻双方解除婚姻关系的时候,男方就可以提