您的位置:法师兄 > 律师普法 > 没有劳动合同离职有赔偿吗
没有劳动合同离职有赔偿吗

没有劳动合同离职有赔偿吗

2024-05-14 0
普法内容
没有签订劳动合同的情况下,您有权请求支付自雇佣之日后的第二个月开始到满一年期间内的双倍工资补偿。通常,这种补偿金将被计算为共11个月的基本薪酬如果超过了一年的法定诉讼期限,劳动者可能会失去获得胜诉的权利,这意味着无权要求用人单位支付双倍工资;在此种情况下,当劳动者选择离去之际,用人单位将无需再支付此类补偿金,而劳动者亦难以通过合法途径寻求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 没签劳动合同辞职赔偿有没有规定
    没签劳动合同辞职赔偿有没有规定

    劳动者在单位逾期不签劳动合同的情况下离职,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,除获得双倍工资外,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但双倍工资最多不得超过十一

    2020-03-25 132
  • 离职有没有工资没有签劳动合同
    离职有没有工资没有签劳动合同

    工作一个月没有签合同辞职有工资,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。

    2020-12-08 336
  • 离职半年没有签劳动合同应该怎么赔偿
    离职半年没有签劳动合同应该怎么赔偿

    半年没签劳动合同的,用人单位需要自超过一个月起每个月向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定,用人单位应与劳动者自用工成立之日起签订劳动合同,如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2021-01-27 8
专业问答更多>>
  • 2023劳动合同到期职工有没有赔偿吗

    劳动合同期满未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

    2023-08-08 15,340
  • 劳动法辞职赔偿方式没有合同辞职有赔偿金吗

    没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因

    2022-07-09 15,340
  • 赔偿金包括没有劳动合同辞职吗?

    随着我国劳动法的不断普及,越来越多的劳动者知道要与用人单位签订劳动合同,这样才能保障到自己的权益,但是也会有不签订合同的情形出现,支付赔偿金包括没有劳动合同辞职吗?按照有关规定,如果劳动者在合同期内提

    2023-11-29 15,340
  • 最新2014没有签劳动合同又签了自动离职有没有赔偿

    未签劳动合同赔偿及离职赔偿是两件事1、未签劳动合同仲裁时效一年,如果在仲裁仲裁时效内都可以申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

    2022-10-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,102 15,340
  • 辞职有没有赔偿金 01:16
    辞职有没有赔偿金

    通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动

    7,989 15,340
  • 公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿 00:53
    公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

    公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当

    2,294 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?