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首先要看女方在发生性关系时可否年满14岁,且男方可否知道女方不到14岁。如果发生关系时女方不到14岁,且男方明知道其不满14岁,那么无论女方发生关系时可否愿意,都构成蹂躏。如果女方已到14岁又自愿发生性关系,则不构成蹂躏。女方怀孩子并人工小
只要已满14周岁的少女与对方自愿发生性关系的,就不构成强奸罪。对于两个未成年人怀孕的,如果需要打胎的,关于赔偿问题属于民事纠纷,需要双方及其监护人自行协商,协商不成的,自行到法院提起诉讼。
1、未满的男性14周岁,造成无论任何年龄女性怀孕都不负刑事责任; 2、男性已满14周岁,未满16周岁,双方自愿造成已满14周岁的女性怀孕,不负刑事责任。 3、已满14周岁,未满16周岁的男性,强奸未满14周岁幼女导致其怀孕的,应当负刑事责任
与14岁以下的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪,14-18岁时,只要双方自愿,一般不违法,但具体情况需要具体分析,不能一概而论。《未成年人保护法》第六十条违反本法规定,侵犯未成年人的
如果女方年满十四周岁,自愿的,不构成犯罪,孩子生下来,一方抚养,一方支付抚养费。
未成年人怀孕涉嫌强奸罪,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,未成年人是受法律保护的,监护人不履行监护职责,侵害未成年人合法权益的,由未成年人所在地的居委会加以劝解,情节严重的还构成犯罪。
导致未成年人怀孕,可造成强奸幼女罪 我国刑法第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫幼女,猥亵儿童的,从重处罚,对于强奸已满十四周岁未成年少女的,人民法院在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政