辞职劳动合同怎么样违约金

2024-04-18 12

普法内容

一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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《劳动合同法》：主动辞职不用付违约金
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》（以下简称《劳》）施行之后，这一切都将成为

2024-06-01 11
劳动合同有违约金,辞职了需要付吗
劳动合同有违约金，辞职了需要付吗：劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。辞职的违约金一般是多少？辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定

2023-05-16 34
劳动合同该如何约束违约辞职
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）

2024-06-02 27

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劳动合同规定公司辞职违约金
不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

2023-01-31 15,340
劳动合同违约提前辞职会付违约金吗2022
1.根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 2.违约金只有两种情形可以适用，一

2022-10-15 15,340
劳动合同约定违约金，合同期内辞职是否须支付违约金
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-26 15,340
劳动合同中约定违约金的情形是什么，辞职不用支付劳动合同违约金吗
用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定了服务期的，如果劳动者违反了服务期的约定，应向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密

2022-02-15 15,340

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合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

4,011 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

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