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一、工伤赔偿按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级进行相应的赔偿,根据工伤赔偿是谁来赔偿,如果用人单位有为其缴纳社保,则公司只需承担一次性工伤就业补助金,社保部门需承担一次性伤残保险金、一次性工伤医疗补助金等,如果公司没有为其缴纳社保,则这些
轻微伤一般赔偿5000块是否合理,需要结合事故责任划分以及所产生费用的多少来决定,并通过双方进行协商后共同认定的。所以,并不能一概地说轻微伤就是五千元。关于赔偿费用,双方可以协商确定,如果不能协商一致的,就可以根据医疗费、误工费等具体损失来
打篮球无意造成他人受伤,要赔吗,需视情况而定: 1、打球时误伤,是否要承担侵权赔偿责任要看行为人是不是故意伤害受害人的身体或者严重违反竞技规则; 2、如果行为人的行为是体育运动竞技比赛中合理的行为,不构成侵权,则不需要赔偿,不承担侵权损害赔
一、工伤赔偿按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级进行相应的赔偿,根据工伤赔偿是谁来赔偿,如果用人单位有为其缴纳社保,则公司只需承担一次性工伤就业补助金,社保部门需承担一次性伤残保险金、一次性工伤医疗补
轻微伤一般赔偿5000块是否合理,需要结合事故责任划分以及所产生费用的多少来决定,并通过双方进行协商后共同认定的。所以,并不能一概地说轻微伤就是五千元。关于赔偿费用,双方可以协商确定,如果不能协商一致
打篮球无意造成他人受伤,要赔吗,需视情况而定:1、打球时误伤,是否要承担侵权赔偿责任要看行为人是不是故意伤害受害人的身体或者严重违反竞技规则;2、如果行为人的行为是体育运动竞技比赛中合理的行为,不构成
一般的打人比如《一巴掌》被起诉到法院``法院会怎么处理?打人《一巴掌》是侵害公民身体健康的行为,如果侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法