法律规定拿到后员工拿多少货款

2020-10-21 113

普法内容

员工挪用工伤货可以会构成挪用资金罪，挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。挪用资金罪量刑标准：挪用资金超过3个月未还或进行营利活动，数额在3万元以上不满5万元的，为拘役刑；数额为5万元的，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额1万元，刑期增加一个月。只有员工挪用货款超过3万且超过三月不还的，才能定为挪用资金罪。本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，对象则是本单位的资金。在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。主观方面只能出于故意，即行为人明知自己在挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍故意为之。

《刑法》第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

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员工提到担保公司拿多少货款才立案呢
员工挪用货款归自己使用的数额起算点标准为3万元。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三

2020-10-29 197
拿公司货款多少入刑法
一般情况下，如果国家机关的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金的金额在10000元到30000元以上的，就属于刑法里认定的数额较大。如果为进行非法活动，而挪用本单位资金金额在5000到20000元以上的，那么公安机关就可以进行立案追诉，

2022-04-17 1,225
员工拿6000货款立案吗
员工拿6000货款挪用可以立案。挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

2021-12-07 35

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员工拿多少货款构成犯罪
1、公司欠你劳动报酬是劳动纠纷，你可以通过劳动争议加以解决。 2、你未经公司同意私自占有货款，且数额超过了万元，系职务侵占，刑法上构成职务侵占罪。两个不同的法律关系，不可以相互抵冲。正如因为对方违

2022-03-17 15,340
员工拿货款最高最高多少元
1、3000元。 2、关于员工拿多少货款才立案的问题，立案的基础金额是3000元。 3、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月

2022-06-10 15,340
请问员工拿多少货款才立案
1、3000元。 2、关于员工拿多少货款才立案的问题，立案的基础金额是3000元。 3、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月

2024-09-18 15,340
有竟业规定,离职后员工可拿到多少
是补偿金。这个按合同约定。未约定，当事人已经履行竞业限制义务的，可以要求按照解除合同前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳

2022-10-05 15,340

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00:57
拆迁多久能拿到拆迁款
拆迁的补偿应该在被拆迁人搬迁之前到位。也就是需要按照先补偿后搬迁的原则，处理拆迁补偿事宜。这是拆迁工作中重要的一项原则，不能违背。如果选择的以货币安置形式赔偿的，在签完货币安置协议后，房屋动迁以前就会发放补偿款。如果选择的以房屋置换形式赔偿

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拿到责任认定书后什么流程
拿到责任认定书后的流程，一般有以下的六个步骤，具体如下：1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书。起

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工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

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