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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
一般根据交通事故责任认定书由肇事方承担赔偿责任。如果对方在履行雇佣过程中发生交通事故的雇主,可能需要承担连带赔偿责任。如果对此存在争议的,可以到法院起诉。
如果在货拉拉公司拉货,出了交通事故第一时间报警,另外有保险公司赔偿,帮公司拉货,肯定公司有责任,要负责赔偿。首先法院会做出明确的责任划分,如果货拉拉公司承担补充赔偿的比例不宜过高,那么货拉拉公司应对承运人不能清偿义务的50%部分承担补充责任
如果开电动三轮车的人当时属于雇佣活动比如为老板拉货,事故责任由雇佣者承担。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员
司机在交通事故中如何定责可能要承担赔偿责任
建议报警,责任以交警部门认定为准,根据责任认定书处理赔偿问题。
1、您为一私人单位开车送货,导致事故发生,单位是需要承担一定责任的。 2、您可以建议受害者跟单位协商赔偿款,协商不成;所单位上有保险,可以一并将单位跟保险公司起诉到法院,由法院来判决。 3、对于单位未
借车车主承担责任有以下几种情况: 1、如果车主在明知接车人喝过酒的情况下,把车借给其最终造成交通事故的,车主要承担连带的赔偿责任。 2、如果借车人肇事后逃逸的,车主无需承担赔偿责任。 3、借车人有合法有效的驾驶证,车主无需赔偿责任;根据《侵
借车出车祸,车主不一定要承担责任,车主在有过错的情况下,才需要承担交通事故的责任。根据我国侵权责任法和民法典的相关规定,借车后发生交通事故,车主没有过错的,不需要承担任何赔偿责任,相反车主还可以向驾驶人主张返还完好无损的车辆或主张赔偿。在有
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安