工伤工伤后辞职好还是不辞职好？

2024-06-09 4

普法内容

1．医药费由用人单位全额垫付； 2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3．停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4．住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由该工伤职工当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，有什么不明白的可以拨打12024咨询一下当地劳动部门。

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工伤后辞工还是上班好
职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。

2020-09-13 587
工伤九级是上班好还是辞工好
如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。

2020-02-17 657
工伤伤残鉴定好了能辞职吗
可以辞职，因为工伤是在职期间发生的，所以所产出的工伤待遇赔偿问题，事后的离职不会影响，相反其中两项赔偿就是必须离职之后才会产生，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2020-03-19 166

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工伤仲裁后辞职好还是起诉
因为工伤事故和单位出现纠纷，在申请劳动仲裁之后，如果员工有掌握一定的证据，那么在仲裁前辞职和仲裁后辞职都是没有关系的。但是员工辞职需要符合《劳动合同法》的要求，提前书面通知单位即可，正式员工提前三十天

2022-03-22 15,340
辞职辞职怎么才能做好工伤鉴定
员工工伤鉴定之后，员工辞职，需要根据伤残等级获得相应的伤残补助金。如果因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权索取赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位

2022-07-29 15,340
是辞了工好还是不辞工好？
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局

2022-10-30 15,340
工伤鉴定后多久辞职比较好
工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退，公司和保险公司都必须按照《工伤补偿标准》补偿。工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退，公司和保险公司都必须按照《工伤补偿

2022-08-14 15,340

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01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,592 15,340
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办
离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

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