产假期间被公司私自调岗降薪合法吗

2024-05-10 12

普法内容

休产假期间的调岗降薪属于违反法律法规之举。对于女性员工来说，调岗降薪实则是对原有劳动合同所约定内容进行了变更，这必然需要劳资双方经过平等、友好的协商，达成共识后方可实施；再者，企业在特定条件下虽有权单方面提出调岗之要求，却需在遵守相关法律法规及具备适当性的前提下才能实行。即使企业针对处在“三期”（孕期、产期及哺乳期）阶段的女性员工提出具有充分合理性及必要性的岗位调整需求，也不得擅自降低她们的薪资待遇水平，除非经过双方共同协商并达成协议同意降低薪资待遇。

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公司私自对员工降薪调岗合法吗
公司私自对员工降薪调岗的，不合法。因为调岗降薪属于变更劳动合同，如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致。公司私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力，劳动者可以不遵守。

2020-07-20 27
公司破产，合法调岗降薪单位
恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬，并且进行一定的经济补偿。

2020-01-29 360
公司降薪调岗不辞退合法吗
不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2020-09-25 400

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工地私自降薪调岗犯法吗
如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《

2022-11-03 15,340
女职工在怀孕期间能调岗降薪吗？哺乳期间公司可以调岗降薪吗?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施

2022-04-28 15,340
降薪公司会调岗吗
公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

2023-03-09 15,340
2018年某公司调岗降薪合法吗？
法律规定了在3种情形下，公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你

2022-04-25 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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