调动和调离的区别

2020-09-22 1,859

普法内容

调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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商调与正式调动的区别
商调与正式调动的区别如下： 1、调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。 2、商调函只是调阅档案等材料的手

2023-05-29 24
调令和商调函有啥区别
调令和商调函主要区别在于用途和对象不同，具体如下： 1、调令：调令是一种由上级机关或单位下发的文件，用于调动下属单位或人员的工作岗位和工作地点。调令的对象一般是公务员、事业单位人员等，其调动通常是由政府机关或事业单位内部决策调整所引起的；

2023-04-28 57
权籍调查和地籍调查的区别
权籍调查遵循的技术规程较地籍调查要多。权籍调查主要遵循《地籍调查规程》《房产测量规范》《海籍调查规范》《农村土地承包经营权调查规程》等，而地籍调查主要遵循《地籍调查规程》。其三，权籍调查的工作内容比地籍调查更丰富。权籍调查以宗地、宗海为单位

2020-02-12 1,198

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打架调解和可以调解的区别
区别是应当和可以。把应当调解改成可以调节，公安机关调解就不是必须的，而是可以调解和可以不调解。这句话的出处原文：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财

2022-02-02 15,340
时间调查和情况调查的区别
二者区别为： 1、调查时间是调查资料所属的时间，也称（客观时间）；调查时限是进行调查工作的期限，也称（主观时间）。 2、调查时间是调查资料所在用的时间，调查时限是进行调查工作的从开始到完成任务的结束的

2023-05-14 15,340
调查期限和调查内容的区别
两者的区别是：1。调查时间是调查数据所属的时间，也称为（客观时间）；调查时限是调查工作的时限，也称为（主观时间）。2、调查时间是调查数据使用的时间，调查时限是从开始到完成任务的时间点。

2021-10-28 15,340
离婚调解协议和离婚调解书的区别是什么，离婚调解协议和离婚调解书
离婚调解协议和离婚调解书都是一方起诉到法院离婚时，由法官居间调解产生的文书。这两者有密切的联系，无本质性区别。一般情况下，法官会先让双方达成协商一致的情况下，共同签订离婚调解协议，然后法院会出具离婚调

2022-03-22 15,340

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00:58
刑事谅解书与调解书有怎么区别
刑事谅解书与调解书的区别：刑事调解书一般是在法院的主持下，被告人或被告人家属与受害人或受害人家属达成的协议，或者被告人或被告人家属与受害人或受害人家属达成的协议，一般用于自诉案件；刑事谅解书是受害人或受害人家属对被告人对受害人实施犯罪行为的

2,610 15,340
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偷和抢的区别
在刑法上，偷和抢是两个不同的概念。偷和抢之间存在着很大的区别： 1、概念不同，在刑法领域，偷一般是指盗窃，即行为人以非法占有为目的，采取秘密的手段窃取他人财物；抢一般是指行为人采用暴力、胁迫等手段，让受害人不敢或者不能反抗，而取得他人财物的

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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