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视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。
周六请假不被批准会算旷工的。根据法律规定,周六属于职工的休息日,此时员工不去上班是不需要请假的,也就不需要用人单位批准。但是如果用人单位与员工约定了周六属于工作日或经调休后周六需要上班的,则员工在未被批准请假的情况下不去上班算是旷工。
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。 2.《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等
情况特殊可以口头请假r事后可以按照要求r补办书面的假条就可以r不能算旷工
只有在有正当理由请假并由单位准假后休息不算做旷工。因此即使口头请假算请假,单位没有准假的情况下不去上班依然算作旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。 2.《中
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,