没签合同辞职给百分之60的工资可以吗

2024-05-31 16

普法内容

建议您现在开始着手搜集证据因为没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，老板变相辞退员工，可以要经济补偿金辞职不能不给工资，法律规定劳动者辞职时必须清算工资拖欠不支付的还要支付25％的补偿金你可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请

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员工辞职公司要扣百分之60，合理吗
一、工资扣百分之20合法吗用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2024-06-28 14
病假一天工资百分之60合理吗
这个是不合理的，病假一般是支付工资的80%，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八

2020-10-26 382
辞职老板按百分之六十的扣工资该怎么办合同也没签过
可以申请劳动仲裁。

2024-06-11 10

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辞职没有签劳动合同能用百分之六十的工资吗
建议您现在开始着手搜集证据因为没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，老板变相辞退员工，可以要经济补偿金辞职不能不给工资，法律规定劳动者辞职时必须清算工资拖欠不支付的还要支付25%的补偿金你可以向当地劳动

2023-05-29 15,340
未签劳动合同急辞工扣除百分之百的工资吗？
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2022-10-22 15,340
辞职是百分之五十的工资给本人吗？
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单

2022-09-29 15,340
签订劳动合同一年没满一年辞职扣百分之40的工资合法吗
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,655 15,340
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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