特殊疫情可以叫上班吗

2020-08-13 108

普法内容

疫情严重时，劳动者与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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典当行上班上班可以隐瞒疫情吗
隐瞒疫情上班是犯法的，行为人会涉嫌妨害传染病防治罪。妨害传染病防治罪，是指行为人违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020-02-24 118
特殊情况可以直接离职吗
特殊情况可以直接离职。可以直接离职的特殊情况如下： 1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件； 2、单位有拖欠、克扣工资的行为； 3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费； 4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者

2023-06-06 28
上班时间有疫情可以报工伤吗
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

2020-07-13 204

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特殊情况下辞职不用加班可以吗？
辞职期间可以不用加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家

2022-11-11 15,340
遇到特殊情况，可以抓人上手铐吗
【法律意见】遇到特殊情况，可以抓人上手铐。具体分析如下：1、根据法律规定，人民警察抓获违法犯罪分子或者犯罪重大嫌疑人或者制止违法犯罪行为，可以根据需要，按规定使用警械；2、人民警察使用警械和武器，应当

2022-03-07 15,340
有特殊情况可以退定金吗
1.定金一般是起到保证担保的作用，如果后期因为买家自身原因导致合同无法继续履行，需要承担相应的违约责任，一般要么没收定金，要么赔偿违约金。 2.具体金额双方之间可以自行协商，协商不成有争议的话，可以向

2023-09-08 15,340
特殊情况下可以办理证吗
我国法律上没有规定同居证这种证件，如果有人向您索要钱财并且告知您可以办理同居证，建议您报警处理。

2022-10-29 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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