自己在公司还需要给公司寄被迫离职通知书吗

2024-05-05 16

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此问题的解答需考虑到诸种具体情形。例如，当劳动合同于期满之后，若已经发出了解除劳动合同的通知，却因为雇佣方的某些因素无法完成终止或续订手续，从而导致实际劳动关系持续存在时，这种状况通常被视为是新的劳动合同的延续。换句话说，实际上劳动关系并未解除。在此过程中，解除劳动合同必须履行一系列法定程序。在正式进行劳动合同解除手续前，劳动者与雇佣者之间的权利义务关系仍旧继续有效产生。

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被迫离职通知书寄出就生效吗
此类决定会即时生效。我们引用《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定，“依法成立之契约，自成立之际即发生效力，但法律法规另有规定或双方当事人特此约定者除外。”同时，根据第一百五十八条的表述，“民事法律行为可附加特定条件，但若所附条件与该行

2024-05-03 11
在请假期间邮寄被迫离职通知书合法吗
劳动者在决定解除劳动合同时，将辞职信以邮政特快专递的方式邮寄至用人单位，这种做法不仅合法，也无需承担任何法律责任。通常情况下，劳动者可以通过邮政快递的方式向用人单位邮寄一封正式的辞职信，并妥善保存该快递的详细信息及将辞职信副本复印留存备用。

2024-04-27 20
我在公司上班12年了，自己离职公司要给赔偿吗
可以有补偿，工作了三年未签订劳动合同的，已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿，所以应该有二年的工资补偿，参照《劳

2024-06-22 2

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劳动者在试用期期间, 公司强迫员工自己提离职, 辞职需要书面通知吗
劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补

2022-03-01 15,340
在请假期间邮寄被迫离职通知书合法吗
劳动者在决定解除劳动合同时，将辞职信以邮政特快专递的方式邮寄至用人单位，这种做法不仅合法，也无需承担任何法律责任。通常情况下，劳动者可以通过邮政快递的方式向用人单位邮寄一封正式的辞职信，并妥善保存该快

2024-09-14 15,340
离职后公司给交社保还需要自己去另一个公司续交吗
社保可以通过个人名义继续缴纳；公积金只能封存。具体操作请咨询当地社保管理中心。根据社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：

2022-03-11 15,340
在公司工作十年以上自己离职公司需要赔付吗？
要看是以什么原因提出离职。如果是劳动者个人原因提出离职的话是不能主张经济补偿金的

2022-10-03 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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以前社保在公司买现在自己买
以前社保在公司买，现在自己买社保的的方式有两种：一、在户籍所在地以个人身份缴纳城乡居民社保。一般可以单独缴纳养老或者医疗，或者两者都缴纳；二、在户籍所在地以个人身份缴纳灵活就业担保，其实也是属于职工社保。缴纳之后享受和普通职工一样的福利

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离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

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