单位不遵守劳动法怎么办

2024-06-19 18

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为什么医院不遵守劳动法？
国内公立医院属于体制事业单位，体制内的雇佣关系不是人才市场那种劳务关系或者劳动关系，简单分成编制和非编两种。非编签的是劳动合同，看上去应该适用劳动法，但只要大陆医疗的学术体系依旧是体制垄断，对编制外签了劳动合同那部分员工，公立医院就有底气不

2020-10-09 2,433
私企遵守劳动法吗
作为用人单位，在严格履行中国《劳动法》相关条款的过程中，不得存在任何特殊情形或受到任何特权待遇。《劳动法》适用于中华人民共和国境内各类企业、个体经济组织以及与其建立合法劳动关系的劳动者。其中，用人单位必须充分尊重并有效落实劳动者的劳动权益，

2024-05-13 47
公司可以不遵守劳动法吗
若有企业未能遵循劳动法规则运营，员工应依法向公司注册地涉及劳动事务的行政管理机关提出申诉，由该机构对涉案企业采取必要的惩罚措施。此外，在雇佣关系中产生的争议事件时，劳动者还可以寻求以申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。这是因为私人性质的企业未

2024-05-03 51

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用人单位应当遵循劳动法规定, 用人单位应当遵守哪些劳动保护规定？
《劳动法》第52条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 “劳动安全卫生制度”，主要指：安

2022-02-15 15,340
私营单位应该遵守劳动法劳动时间准则执行吗
通常是按照非私营单位计量，或者按照所有单位平均薪水计量，以当地劳动部门发布选定的数据执行。威海市人力资源和社会保障局《关于公布2017年威海市工人工伤保险有关待遇计发基数的通知》威人社字〔2017〕3

2022-07-07 15,340
劳动者加班用人单位不支付加班费怎么办，用人单位应当遵守哪些规定
1、不支付加班费违反《劳动法》第四十四条规定，可依据《劳动法》第85条、第91条规定向劳动行政部门举报反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。2、相关规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，

2022-02-28 15,340
劳动者在用人单位应当遵守哪些规定
1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生

2022-03-12 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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