未签合同的员工如何赔偿？

2024-05-06 4

普法内容

用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。同时第十条第2款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起也就说试用期也是算在里面的。如果说你已在用人单位工作一个月以上了还没签订劳动合同的话，你就可以要求用人单位尽快给你签订劳动合同，同时主张用人单位向你支付未签订劳动合同这段时间的双倍工资。如果社会保险也没有缴纳的话，还应当给你补交社会保险，补交社会保险的话，个人这一部分你也是要自己补交的。不知道你在这个单位干了多久了，也不知道你是否还想在这儿工作下去，如果干的时间不长就几个月，而且还想在这里干下去的话，那要求补签劳动合同就差不多了，关系闹的太僵对你以后在单位发展也不太好啊！望采纳。希望我找到的未签合同如何赔偿的内容能对你有所帮助？上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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